根据医院发展需要，经研究决定面向社会公开招聘高层次人才，具体事项公告如下：
一、高层次人才岗位计划预公告
为做好2021年度蚌埠医学院第二附属医院面向社会公开招聘高层次人才工作，现预公告拟招聘岗位，正式招聘公告将在获人社厅、省编办批复后再发布，请持续关注我院官网通知公告。
具体招聘岗位、条件详见附件1《蚌医二附院2021年公开招聘博士及副高以上职称成熟型人才岗位预公告汇总表》
二、高层次人才引进方式
高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等方式，报经省主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。柔性引进按医院相关文件执行，由医院自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体“一事一议”。
三、公开招聘（引进）程序
1.报名。高层次人才应聘直接发送个人简历电子版至指定邮箱：byefyzp@126.com，联系人：刘老师，电话：0552-3973913。
2.资格审查。医院对应聘者的资格进行审查，审核通过后，通过电话通知应聘者来院考核，并对考试方式、时间、地点进行说明。
3.考核考察。由医院组织专家组（5-7人）对应聘者进行考核考察。考核采取试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式，具体考察初步拟聘人员的政治思想、道德品质、心理素质和专业能力等。
4.录用公示。经过考核考察且经过蚌埠医学院党委常委会研究审定的确定拟聘人员，将在学校人事处的网站上公示7天。
5.体检报到。经公示无异议的，由学校组织统一的入职体检，体检合格者签订就业协议，办理入职报到手续。
四、引进待遇
全职引进高层次人才：
| 人才类别 | 科研启动经费（万元） | 年薪（税前）（万元）或待遇 | 购房补贴（安家费）（万元） | 备注 |
| 一类人才 | 800-1200 | 600 | 400 | 配备工作助理、专车，医院根据工作需要帮助配偶落实工作岗位，帮助解决子女入学。 |
| 二类人才 | 400-600 | 200 | 300 |
| 三类人才 | 200-300 | 150 | 150 |
| 四类人才 | 100-150 | 120 | 120 |
| 五类人才 | 40 | 未晋升正高前院内享受正高职称待遇，时间为5年。 | 80（含20万考核奖） | 协助解决配偶工作、子女入学 |
| 六类人才 | a类博士 | 30 | 未晋升副高前院内享受副高职称待遇，已具备副高职称者院内兑现正高职称待遇，时间为5年。引进博士是我院所在科室首位博士者可担任科主任，副高职称以上博士的胜任相应学科三甲医院所有技术项目且具有一定管理能力者可担任科主任。 | 60+n (含10万元考核奖) | 协助解决配偶工作、子女入学；n作为第一作者发表的sci收录文章（论著）单篇影响因子奖励费用 |
| b类博士 | 15 | 40+n （含10万元考核奖） |
| 七类人才 | / | 享受高级职称待遇 | 5（限于正高职称） | / |
柔性引进：
1.工作形式
不转移人事关系，不改变原户籍、国籍，通过科研合作、技术攻关、学术交流等形式，以完成双方约定的科研、教学、医疗任务为目的，聘用到我院工作的人才引进模式。
2.引进待遇
柔性引进人才由院人才引进工作领导小组面试，待遇面议。对于柔性引进的人才，医院根据实际需要与其协商签订聘期为1~3年的聘用合同，同时提供其工作和生活所需要的必要条件。
蚌埠医学院第二附属医院人事科
2021年2月9日
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