高校招聘

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为更好的选拔引进专业人才，满足学校发展的需求，根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人〔2003〕16号）规定，经湖北省人力资源和社会保障厅核准，湖北理工学院按照公开、平等、竞争、择优的原则，2020年面向社会进行专项公开招聘教师及工作人员共6人。现将招聘有关事项公告如下：

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一、招聘对象和招聘条件

（一）招聘对象：符合公告岗位要求的人员。（二）招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行端正;3.具备岗位所需专业知识和业务能力;4.适应岗位要求的身体条件;5.在2020年12月31日之前取得相应的学历学位证书;6.具备岗位所必需的其它条件。

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二、招聘岗位及资格条件

（见附件1《湖北理工学院2020年第二批面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》）（点击阅读原文查看详细公告）公告中涉及年龄的截止时间为2020年12月31日，其中原则上要求引进的硕士研究生年龄在30周岁及以下，新引进博士研究生或其配偶为应聘者的，年龄放宽至40周岁及以下。急需人才可适当放宽。

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三、报名及资格审查

（一）报名所需材料：个人简历、身份证、毕业证、学位证、专技资格证书等相关证件材料原件和复印件，在规定时间内来我校人事处报名或网上报名。（电子邮箱：hblgrsc@163.com、联系电话0714-6354262）（二）报名时间：公告发布即日起至2020年12月31日。（三）报名地点：湖北省黄石市桂林北路16号，湖北理工学院人事处x1-206室（四）资格审查所需证件材料：应聘人员本人简历、身份证，招聘岗位所需学历证、学位证、专业技术资格证书等相关材料的原件和复印件，在规定的时间内递交湖北理工学院人事处，以便进行资格审查。

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四、考核及体检和考察

本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处的指导监督下，以湖北理工学院为主组织进行，整项招聘工作全程接受省人社厅、校纪委、监察部门及社会公开监督。专任教师岗应聘人员、其他专技应聘人员履行考核、体检和考察等中录程序。（一）考核1.考核比例。按招聘岗位计划人数与资格审查通过人数1:3的比例考核。考核比例低于1:3的，面试成绩须达到80分及以上，方能进入体检和考查阶段。2.考核方式。专任教师的考核采取试讲和面试的方式进行。试讲采取说课的方式进行，面试采取提问答辩、查阅求职资料和评议科研成果的方式进行。考试总成绩100分，其中试讲60分、面试40分。会计专业技术岗位的考核采取笔试和面试的方式进行。其中笔试100分、面试100分。笔试、面试成绩各占综合总成绩的60%、40%。按综合总成绩从高分到低分的顺序排名确定进入下一阶段招录程序。（二）体检、心理测试与考察根据招聘岗位按考核总成绩从高分到低分的顺序排名，按照招聘岗位计划1∶1的比例确定进入心理测试和体检人选。心理测试和体检由学校统一组织，在指定的医院进行体检，体检标准按公务员体检标准执行。心理测试在学校心理咨询中心进行。

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