高校招聘

根据《2022年全省事业单位人员招聘工作方案的通知》(青政办函〔2022〕32号)等政策规定，青海大学2022年面向社会公开招聘75名工作人员(其中博士研究生26名，硕士研究生及以上49名)，现将有关事项公告如下。

一、招聘范围

面向全国公开招聘。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱中国共产党，热爱党的教育事业，遵纪守法。

(二)具有良好的职业道德素养和专业基础知识，掌握岗位要求必备的专业技能;具备较强的教学、科研、管理能力和良好的发展潜质，符合应聘岗位要求。

(三)适应岗位要求的身体条件。

(四)年龄要求：40周岁以下的，为1981年5月9日以后出生;35周岁以下的，为1986年5月9日以后出生。

(五)所学专业与招聘岗位设置专业相一致，毕业时获得所学相关专业学历和学位证书，具有招聘岗位要求的相关资格证书。考生的学历证书需在教育部“学信网”进行验证，在教育部“学信网”无法验证的第二专业、辅修专业以及学位证书中的专业不视为招聘岗位所需专业。招聘岗位详见《青海大学2022年度公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

三、招聘程序

公开招聘工作按照发布招聘公告、网上报名和资格审查、全校职能部门(除学校财务管理岗位)管理岗位及专职辅导员岗位笔试、发布专业技术岗位与学校财务管理岗位考核方案、现场资格审查、专业考核、面试、体检、政审考察、公示拟聘用人员信息、办理聘用手续等程序依次进行。

应聘者在网上报名资格审查通过后，务必随时关注青海省人事考试信息网(www.qhpta.com)与青海大学官网(人才招聘栏目www.qhu.edu.cn/rczp)发布的相关信息，并按要求参加考试、考核，也可直接咨询青海大学组织人事部(招聘日程计划表见附件2)。

(一)网上报名

1.应聘专业技术岗位、学校财务管理岗位的考生，报名工作采用网上报名、网上资格审查方式进行。报名时间为2022年5月9日9时-5月13日18时。报考专业技术岗位、学校财务管理岗位的考生无需缴费和打印准考证，资格审核通过后考生点击“网上缴费”(具体报名流程见附件3)。

2.应聘全校职能部门(除学校财务管理岗位)管理岗位及专职辅导员岗位的考生，报名工作采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行。报名时间为2022年5月9日9时-5月13日18时，缴费时间为2022年5月9日9时-5月15日23时30分。考生须查看个人缴费状态，确认显示“已交费”的考生为有效报名(具体报名流程见附件3)。

3.报考人员请登录报名系统http://bm.cptae.com/tip/stdlogin.do?method=fwdloginpage，详细阅读网上报名须知及诚信承诺书(附件4)，如实提交有关信息并完成报名工作。报名后未在规定时间内缴费的，视为自动放弃。

4.应聘全校职能部门(除学校财务管理岗位)管理岗位及专职辅导员岗位的考生，打印笔试准考证时间为2022年5月19日9时至5月21日24时。报名确认成功后，考生务必在规定的时限内，登录报名系统下载打印准考证。参加笔试期间未持有准考证者，视为自动放弃考试，取消报考资格。

5.应聘者可同时申报2个岗位，如考核时间相冲突，自行抉择应聘岗位。每位考生不得在报名系统中重复报考同一个岗位。

6.报名结束后，全校职能部门(除学校财务管理部门)管理岗、专职辅导员管理岗位与报名审核通过人数不足1：6比例，其他招聘岗位数与报名审核通过人数达不足1：3比例，由学校根据岗位需求情况决定是否保留、取消(或核减)该岗位招聘计划。保留招聘计划的，由学校视专业考核和面试的成绩决定是否录用。相关结果以青海省人事考试信息网与青海大学官网发布的信息公告为准。

(二)资格审查

1.资格审查将贯穿招聘工作全过程。在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。

2.网上资格审查。考生在报名系统中上传毕业证、学位证及报考岗位要求的资格条件证明材料。因疫情影响未取得报考岗位所需的其他资格证件(除毕业证、学位证)的考生，需提供相关单位证明材料，且一年内取得岗位所需资格证件，并报学校备案，一年内仍未取得的考生，学校将予以辞退。

3.现场资格审查。

(1)应聘专业技术岗位、学校财务管理岗位的考生，在参加专业考核时，应当提供有效二代身份证、毕业证、学位证及报考岗位要求的资格条件证明材料(原件和复印件)。

(2)应聘全校职能部门(除学校财务管理部门)管理岗、专职辅导员管理岗位的考生，笔试结束10天后，在青海省人事考试信息网与青海大学官网公布笔试成绩，并按照招聘岗位1︰6的比例确定进入现场资格审查人员名单。由青海大学组织人事部进行现场资格审查，考生应当提供有效二代身份证、毕业证、学位证及报考岗位要求的资格条件证明材料(原件和复印件)。

(三)考核方式及成绩占比

1.专业技术岗位

专业技术岗位由专业考核和面试两部分组成。

(1)博士研究生岗位

总成绩=专业考核成绩×60%+高层次人才面试成绩×40%。专业考核成绩、高层次人才面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

(2)硕士研究生岗位(含报考相应岗位的博士研究生、硕士研究生)

总成绩=专业考核成绩×60%+结构化面试成绩×40%。专业考核成绩、面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

(3)专职实验员岗位

总成绩=专业考核成绩×60%+结构化面试成绩×40%。专业考核成绩、面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

2.管理岗位

(1)全校职能部门(除学校财务管理部门)管理岗，由综合素质测试(笔试)和结构化面试两部分组成。总成绩=综合素质测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。综合素质测试成绩、结构化面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

(2)学校财务管理部门管理岗，由专业能力考核和结构化面试两部分组成。总成绩=专业考核成绩×60%+结构化面试成绩×40%。专业考核成绩、结构化面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

(3)专职辅导员岗位，由综合素质测试(笔试)和职业能力面试两部分组成。总成绩=综合素质测试成绩×40%+职业能力面试成绩×60%。综合素质测试成绩、职业能力面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

(四)考核内容

1.专业技术岗位专业考核

(1)博士研究生岗位

专业考核主要采取学习工作经历介绍、学术成果展示、专业技能展示、试讲、说课等方式，由相关单位组织实施。

(2)硕士研究生岗位(含报考相应岗位的博士研究生、硕士研究生)

专业考核主要由专业学术素质评估(主要采取学习工作经历介绍和学术成果展示、专业技能展示等方式)和综合素质测评(主要采取试讲、说课等方式)等内容组成，由学校及相关单位共同组织实施。

(3)专职实验员岗位

专业考核主要结合专业岗位需求，采取专业技能展示、实际操作等方式进行，由学校及相关单位共同组织实施。

2.管理岗位

(1)综合素质测试

ⅰ.全校职能部门(除学校财务管理部门)管理岗，综合素质测试委托第三方组织实施，采取笔试方式，综合素质测试内容为职业能力测验(占测试成绩的40%)和报考岗位职责相关写作能力测试(占测试成绩的60%)。

ⅱ.专职辅导员岗位，综合素质测试委托第三方组织实施，采取笔试方式，综合素质测试内容为职业能力测验(占测试成绩的40%)和报考岗位职责相关写作能力测试(占测试成绩的60%)。

(2)专业能力考核

学校财务管理部门管理岗，专业能力考核主要结合专业特点和岗位职责，采取专业技能展示、实际操作等方式进行考核，由学校及相关单位共同组织实施。