岗位职责：1、完善并实施公司人力资源相关管理制度，负责人力资源管理系统的管理与优化，维护人力资源基础信息；2、负责员工的劳动合同签订、入离司手续办理、员工试用期管理、员工异动管理；3、负责员工的考勤及请休假管理、五险一金的管理，如增减员处理、发薪考勤名单的提交等；4、负责公司涉密人员的因公、因私出国（境）管理工作，及涉密人员管理；5、负责公司员工的人事档案管理，人力资源相关数据的统计；5、完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、2年半以上人事管理工作经验，具有人力资源管理专业知识；3、认真负责，具有较好的逻辑思维能力、理解能力、分析判断和沟通能力;4、拥有良好的服务意识和保密意识，注重团队协作，稳定性强，具有较好的敬业精神。公司福利：1、国企正式员工，每月为员工提供550元餐补、价值80元内的劳保用品2、入职即为员工全额购买五险一金3、每年免费提供年度健康体检，新入职员工报销体检费用，转正员工购买商业团体险4、为员工提供旅游福利及部门活动经费、员工生日礼金，结婚/生子礼金5、端午节、中秋节和春节提供过节费，此外还有儿童节过节费、育儿假、护理假、儿童节假期、青年节假期。 职能类别：人事专员 关键字：人力资源人力资源管理人事管理劳动合同签订人事档案管理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护