“橙星”储备计划培养政策：为了全面支持公司数据化、线上化、生态化建设，针对23届优秀应届毕业生定制快速融合培养计划。通过课程培养、轮岗安排、项目实践等活动，采用分支机构联合培养模式，帮助管培生快速成长。岗位职责：1.推动渠道业务、激励方案、考核方案的落实，业绩指标追踪及异常指标改善追踪；2.围绕销售场景和销售环节，完善支持体系，提升销售效率和成功率；3.机构销售组织管理、机构需求收集及追踪反馈；4.负责总部线上运营活动、宣传及落地推广；5.根据人力资源部要求，完成管培生培养计划等相关考核工作；6.根据个人专业及培训、面试情况定岗于个人中心、团体中心各大渠道管理部门，及支公司市场管理部门。任职资格 :1.2023届国内外院校本科及以上学历毕业生，数统类、经济营销类、互联网类等理工科相关专业优先；2.良好的沟通能力、协作能力、抗压能力；3.良好的数据敏感性，有一定的市场数据分析及运营能力；4.有强烈的进取心和积极的心态，认同保险行业。薪资待遇：六险二金，第一年综合年薪10-15万元公司福利：节日福利、生日福利、高温补贴、免费体检、国内激励游、俱乐部活动等带薪年休假：周末双休，入司满一年后可享受带薪年休假全方位的培训体系：新人培训、管培生计划，相关指导人的专业指导及轮岗制度 职能类别：管理培训生