一、岗位职责
1、在人资中心政策下组织事业部人力资源工作；
2、根据人力资源规划及事业部编制计划，做好招聘、面试、跟踪、储备工作，并协助业务部门做好人员的合理任用、调配及淘汰；
3. 分析用人成本及岗位价值体现数据，评估人力资源投入产出比，协助事业部负责人合理分配职能职责，做好用工成本控制；
4、负责事业部人员日常工作绩效的培训、监督、落实及复盘工作，协助事业部总经理做好指标制定和结果审核工作，依据结果及时达成员工激励；
5、负责事业部各项激励方案的测算、起草、实施、复盘总结与优化；
6、梳理及优化事业部工作流程、标准，及与其他部门的工作衔接细则，推动内部工作效率提升和结果推进。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等管理相关专业；
2、5年以上大中型制造行业人力资源从业经验；
3、具备良好的跨部门沟通协调能力和服务意识；
4、具备数据分析和沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力。