职位描述
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岗位职责:
1.根据现有编制和需求,协调、统计、评估、执行各部门的招聘需求;
2.配合部门进行招聘,确保关键岗位及时配置合适人才;
3.根据实际情况深入挖掘、输出、贯彻执行岗位招聘标准;
4.更新、开发多种面试测评工具及运用不同岗位;
5.负责异动、特批招聘的具体流程实施和优化,与部门及候选人保持良好的关系;
6.构建人才库,离职人员管控及人才储备;
7.定期撰写招聘分析报告,为公司人力资源战略制定提供决策依据。
职位要求:
1.大专以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2.3年以上制造业从业经历,对生产运营有一定的了解;
3.具备招聘管理领域知识,掌握各种招聘测评工具、渠道开发,满足岗位人才引进;
4.专业的人力资源实际工作经验并对劳动法规有一定的了解;
5.具备较好的语言表达能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧。