工作职责 1、执行总部/省区人力资源管理具体工作，涵盖下属转运中心后勤及一线员工的入转调离等； 2、落实总部/省区招聘政策及要求，规范落实员工异动的制度要求，为转运中心稳定运营提供有力的人力资源保障； 3、落实转运中心团队梯队建设方案，为公司发展提供有力的人才梯队保障； 4、充分开拓员工沟通渠道、反馈渠道，传承并发扬公司文化与价值观，协助中心经理及运营线HRBP塑造向心、凝聚的团队； 5、优化员工关系环境，反馈、协助运营线HRBP调节劳动关系纠纷，打造和谐友好的人文关系环境； 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业优先； 2、人力资源管理工作4年及以上经验，从事生产制造、快递行业优先； 3、人力资源管理6大模块基础扎实，具备擅长用工招聘、员工关系、培训与开发等两个或多个模块； 4、熟识国家劳动法相关法律法规，熟识劳动用工等条例；