岗位职责 1、负责协助完成公司组织结构调整和优化，并对各部门的人力资源配置以及岗位编制等进行管理。 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作：能开拓、维护招聘渠道擅长各类中高级人才的甄别和选拔，提升招聘质量和招聘效率。 3、负责协助制定公司绩效考核和激励制度，提供绩效管理工具和方法，监督、指导、跟踪和评估各部门绩效结果运用与激励，确保组织绩效指标有效落地。 4、负责进行员工关系（入职、转正、晋升、调职、离职、续签、返聘等）和考勤的审查和督导办理。 任职资格 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、172CM以上，35岁以内； 3、五年以上大中型企业人力资源管理经验，三年以上同岗位经验（有研产销制造业经验优先考虑）； 4、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护