岗位职责：
1、建立和完善公司招聘流程及招聘体系，完善需求岗位的《岗位说明书》。
2、调查、分析外部人力资源存量与分布状况，对招聘渠道规划、开发、维护、拓展、保证高质量、层次丰富的人才储备，确保满足公司用人需求。
3、独立完成招聘整个流程，包含但不限于发布岗位需求信息，收集、筛选简历、进行初试，并出具综合评价，组织、协助完成复试工作，对相关人员进行背景调查、待遇沟通，完成录用环节。
4、协助人事总监建设和完善绩效考核体系，规范月度/年度各项绩效考核管理流程。
5、组织并实施绩效考核工作。搜集各部门岗位的考核指标、制作各岗位的绩效考核表，跟踪绩效考核过程，反馈绩效考核结果，保证绩效考核结果纵向传递，做好绩效工作总结。
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
7、根据公司业务和绩效考核情况，协助领导和各部门负责人提高各岗位工作效率，不断优化绩效体系。
8、完成上级领导交办的其他各项工作任务。

任职要求：
1、专科以上学历，本科为佳。人力资源、心理学、工商管理等专业优先考虑。
2、6年以上招聘、绩效等工作经验，熟悉了解培训和薪酬、员工关系等模块工作。
3、要求有独立思考能力和独立解决问题的能力。
4、要求很强的文字理解能力、语言表达能力、数字统计分析判断能力和逻辑推理能力。
5、性格开朗，思想正直，有良好的沟通能力。