职位描述
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岗位职责：
1、协助人力资源，根据公司业务需要，建立维护、完善绩效管理体系，制定相关管理制度;
2、负责与公司各部门领导制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
3、负责组织实施绩效考核;
4、组织汇总考核信息，进行考核分析，撰写考核分析报告;
5、根据考核结果，提出绩效考核方案整改意见。
管理职责：
1、负责各部门的绩效考核沟通工作;
2、负责指导监督各部门绩效考核工作;
3、负责下属人员的工作指导与监督考核工作。
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