岗位职责：
1、负责办理员工入转调离等各项异动手续；
2、负责钉钉、人事系统的管理和维护
3、负责薪资核算、审核等相关工作
4、负责五险一金、商业保险相关业务的办理；
5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业，大专及以上学历；
2、从事人力资源工作3年及以上，具备HR专业知识；熟练使用人事管理系统者优先考虑
3、具备一定的文字编辑能力、沟通协调能力及良好的职业素养；
4、了解国家劳动人事法规政策。
薪资待遇：
综合工资6000-7000，具体面议，转正后缴纳五险一金
职位福利：单双轮休，法定节假日正常放假、五险一金、带薪年假、餐补、节日福利、定期团建、交通补助、通讯补助
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