1.招聘与员工关系，进行招聘渠道的拓展和维护，发布网络招聘信息，筛选简历，组织面试，办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立和维护人事档案
2.劳动合同与管理，负责员工劳动合同的签订和日常管理工作，包括劳动合同的保密协议等
3.培训与绩效。组织制定员工培训规划，审核培训计划和方案，执行培训计划，记录和反馈培训效果，进行绩效考核。
4.薪酬与福利。负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发，核算员工薪资，制定和执行公司福利政策。
5.考勤与休假。管理员工考勤记录，整理月度考勤表，处理异常考勤情况。
6.行政事务协助总经理处理综合协调工作，处理日常行政事务，包括但不限于办公用品管理、文件处理、会议培训组织，宿舍检查管理，证照办理。
遵守公司各项管理制度，团队意识强，工作积极主动，有较好的沟通协调能力和执行力。
上班时间：11:00-20:00，单休
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