岗位主要职责： ①能够根据业务战略，负责业务单元的人员需求管理，并通过有效的渠道，促进关键人才的及时到岗； ②能够根据业务和人才发展需求，通过培训落地、绩效管理、职业规划等方式助推人才发展； ③人才关爱及异常跟进； ④能够针对业务需求及问题点，参与业务单元组织架构调整、组织盘点改善、组织氛围改善、流程梳理优化等项目，提升组织运行效率； ⑤能够组织业务单元开展业务需求分析、组织诊断等工作，输出需求分析报告以指导后续工作方向正确； ⑥能够根据业务战略、组织诊断等需求调研结果，结合COE的人力资源解决方案，因地制宜整合出适用本单元的解决方案，并有效推动落地； ⑦能够针对实施过程中出现的问题及目标达成情况进行复盘分析，并找到产生问题的主要原因。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力和抗压能力，责任心强； 2.具备较强的办公软件使用能力； 3.人力资源管理知识。