职位描述
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岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组;
3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、一年以上人力资源工作经验,人力资源专业毕业生可适当放宽条件。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。