岗位职责：
1、协助总部制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
6、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
7、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
8、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业专科及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，有物流快递行业工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、用人机制、合同管理、保险福利待遇、培训等规定和流程，熟悉国家、地区的各项劳动人事法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护