岗位职责：
1、全国各分公司工伤跟进及保险后续理赔；
2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进；
3、组织安排广东区域员工活动，协调全国各分公司员工活动组织安排，对接集团员工活动；
4、跟进员工奖惩制度实施推进；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6、总部普通职员试用期状态跟进，与在职职员不定时沟通交流，了解员工状态，促进员工保持良好的心态。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、一年以上人力资源管理的工作经验；
3、具有本行业工作经验者优先；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备一定的劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。工作