岗位职责：
（1）建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
（3）进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
（4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
（5）协助部门经理，组织开展招聘工作；
（6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

任职资格：
1.大专及以上学历，2年以上专职招聘经验。
2.熟悉招聘流程，并能有效开拓招聘渠道，独立承担招聘工作。
3.筛选简历、安排面试，具有敏锐的洞察力，良好的沟通协调能力。
4.有良好的职业道德，注重团队合作。.0

工作时间：
五天七小时