职位描述
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岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
7、协助培训部拟订培训计划、整理培训资料
任职资格:
1、有一定的招聘经验;2、工作积极、勤奋、主动;3、头脑灵活,理解分析与演绎能力强;4、有类似工作经验优先考虑; 5、能承受一定的工作压力;6、会使用基本的办公软件;
工作时间:五天八小时制
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护