职位描述:
岗位职责:
1、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订短、中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬 及员工发展);
3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才贮备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设人事管理等方面的专项建议,为公司重大决 策提供人力资源信息支持;
5、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
任职资格:
1、27岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理及企业管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,二年以上人力总监工作经验;
3、了解现代化企业人力资源管理模式和实践经验累积,对人力资源各个模块有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力,人际交往能力、沟通能力、具有较强的语言和文字表达能力以及解决问题的能力
5、具有良好的职业素质和较强的责任心。
工作时间:8:00-12:00 13:30-18:00